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招聘使用 AI 引發不當使用與公平關注
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AI 綜述
求職者愈來愈常使用 AI 協助撰寫履歷和求職信，僱主接受部分用途，但亦關注招聘過程中的不當使用及公平問題。ISE 調查 155 家英國大型畢業生僱主，發現 92% 曾遇到或懷疑招聘中有 AI 不當使用，較去年 85% 上升。調查亦指，每個畢業生職位平均有 141 份申請；面對大量申請，16% 受訪僱主已使用 AI 篩選候選人，逾半計劃引入。
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最新進展10月14日 07:04
調查顯示，92% 受訪僱主曾遇到或懷疑招聘中有 AI 不當使用，較去年 85% 上升。報道時間線
沿着報道，瞭解事件的不同側面。
10月14日
- BBC Technology求職者與僱主在招聘中使用 AI 是否合適？
求職者愈來愈常使用 AI 協助撰寫 CV 和求職信，僱主則接受部分用途，同時關注招聘中的不當使用與公平問題。ISE 調查 155 家英國大型畢業生僱主，92% 曾遇到或懷疑招聘中有 AI 不當使用，較去年的 85% 上升；每個畢業生職位平均有 141 份申請。受訪僱主中，16% 已使用 AI 篩選候選人，逾半計劃引入，原因是申請量龐大。
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