Microsoft向約六萬名員工提供自願離職方案

Microsoft 宣佈向約 60,000 名合資格員工提供自願離職方案 Voluntary Exit Offer（VEO），以降低與其 AI 基建開支相關的成本。方案適用於加拿大、印度、英國和美國參與團隊中職級 70（副總裁）及以下的合資格員工，並限時提供。此前，Microsoft 7 月面向美國員工的自願退休計劃以美國員工的 7% 為目標；8,750 名合資格員工中約 30% 選擇離職。

Microsoft 向約 60,000 名員工提供限時自願離職方案，合資格人數約佔其 223,000 名員工的四分之一。加拿大、印度、英國和美國參與團隊中，內部職級為 70 級或以下的合資格員工可參與；銷售部門及部分工程團隊等不在計劃之列。方案包括按年資及職級計算的基本薪酬、延續股票歸屬、一段固定期間的醫療保障及職業轉型服務，員工須於 12 月第一週前決定。

Microsoft 於 2026 年 10 月 26 日向加拿大、印度、英國及美國部分團隊的合資格員工推出限時自願離職計劃。計劃適用於職級 70 及以下員工，提供財務支援與職涯規劃資源，各組織則按業務優先事項、客戶承諾及人力需要決定是否參與。

Microsoft 向約 60,000 名員工提供自願離職方案，合資格員工可獲財務支援及職業規劃資源。方案適用於美國、加拿大、印度及英國參與團隊中職級 70 或以下的員工，部分團隊不參與，包括銷售組織、部分工程團隊及部分企業職能。合資格員工須於 12 月初前決定，並於年底離職；Microsoft 表示目前沒有再推出另一輪買斷方案的計劃。

Microsoft 正向美國、英國、加拿大及印度最多 60,000 名員工提供自願離職方案，並附有財務支援及職涯規劃資源。符合資格的團隊包括 AI experiences、Copilot、CoreAI、Windows + Devices、Xbox、財務及人力資源等；部分團隊只部分參與，另有多個團隊不參與。